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Dr Daniel P. Baril
Docteur en éducation, Daniel est président de Média-coach inc. une firme spécialisée en gestion de la performance humaine. En plus d'être formateur, conférencier, concepteur de systèmes de formation et d'infoproduits, il agit comme conseiller stratégique auprès des commerces de détail. Depuis plus de 20 ans il a aidé à améliorer la performance d'entreprises telles que : Groupe Marie-Claire, Meubles Fly America, Groupe Archambault, JMB Le Naturiste, Loblaws, Métro-Richelieu, Banque Nationale du Canada, etc.
» Comment "coacher" son personnel en magasin
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 08/26/2005 | Formation du personnel |
Le coaching est le type de formation le plus utilisé en entreprise.  À première vue, l'approche semble simple mais en réalité, faire du bon coaching qui assurera de transmettre efficacement ses connaissances et habiletés à un nouvel employé est exigeant.  Il faut savoir expliquer clairement, faire une bonne démonstration, s'assurer de la comptéhension de l'employé, donner du feed-back régulier et précis, encourager...  bref, il faut posséder de bonnes habiletés de communicateur et avoir le goût d'aider les autres.  Cet article explique comment former efficacement ses employés en magasin.
» Comment diagnostiquer la performance de votre équipe
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 09/23/2005 | Gestion du personnel |
Dans les entreprises à haute performance, on ne courre pas, on marche mais dans une direction précise et avec détermination.  Chacun sait ce qu’il a à faire et prend les moyens pour y arriver.  Les gens possèdent les outils appropriés, ils sont motivés et bien formés.  Dans cet article vous verrez comment le Temple de la performance humaineMC peut vous aider à diagnostiquer la performance de votre équipe et comment créer un commerce de détail performant. 
» Passion, talents et rêves
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/7/2005 | Développement de soi |

Comment se fait-il que certaines personnes semblent réaliser plus facilement leurs rêves que d’autres ? Quelle est leur recette ? Si vous voulez réaliser des rêves depuis longtemps et que vous travaillez fort, que vous mettez beaucoup d’énergies et que les résultats ne sont pas là, c’est que vous n’avez pas la bonne recette ou que vous n’êtes pas au bon endroit. Dans cet article, vous découvrirez comment créer les conditions pour pouvoir concrétiser vos rêves, même les plus fous.

» Techniques de vente - nouvelle tendance
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/8/2005 | Marketing et ventes |

Vous voulez fidéliser votre clientèle et les inciter à acheter plus et plus souvent ?  Il vous faut plus que des bas prix, il vous faut des employés bien formés, qui maîtrisent les techniques de ventes relationnelles et qui connaîssent parfaitement vos produits et les bénéfices qu'ils peuvent procurer à vos clients.  Cet article présente compare l'approche de vente relationnelle avec l'approche traditionnelle et présente les 6 étapes de la vente relationnelle.

» Comment créer un environnement de travail motivant pour son personnel ?
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/9/2005 | Motivation du personnel |
La motivation est le coeur de l'humain. C'est ce qui le pousse aux accomplissements, au dépassement. Sans motivation, la performance diminue, les employés quittent, le taux d’absentéisme augmente, les clients sont insatisfaits et les actionnaires aussi. Par contre, des employés motivés vont permettre à l'entreprise d'atteindre des sommets sans précédents. Cet article vous permettra de découvrir quoi faire pour mettre en place un environnement de travail motivant pour vos employés.
» Comment sélectionner les meilleurs candidats pour votre commerce
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/9/2005 | Recrutement |
Pour avoir du personnel compétents et performants, vous devez sélectionner les candidats qui ont les capacités, la motivation et les attitudes nécessaires au poste à combler. Cet article présente les 5 étapes à suivre pour sélectionner les meilleurs candidats, ceux qui seront motivés à atteindre vos objectifs et qui demeureront longtemps à votre emploi.
» Évaluer la performance de vos employés pour améliorer leur rendement
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/10/2005 | Gestion du personnel |
Évaluer est un élément essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. Sans évaluation on ne sait pas si l’entreprise est profitable, si les clients sont satisfaits. On avance par intuition. Dans cet article, vous verrez comment mesurer la performance de vos employés non pas pour chercher des coupables mais plutôt pour identifier des opportunités d’amélioration.
» eCommerce - une boutique de vente en ligne sur mesure ou générique ?
Par Dr Daniel P. Baril | Publié 11/7/2006 | eCommerce et Vente en ligne |
Partout sur Internet, on entend parler des bienfaits du eCommerce.  On vante les millions qu’on peut faire en vendant jour et nuit sur le web, en faisant de l’argent pendant qu’on dort.  Mais, avant de vous lancer dans l’aventure de la vente en ligne, prenez le temps de définir clairement votre projet et de choisir le bon fournisseur.
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Par Dr Daniel P. Baril | Publié 12/19/2006 | Service à la clientèle |

Daniel P. Baril, Ph. D.Comment faire face à des clients insatisfaits, agressifs ?  L’approche que je vous propose a été développée en visant simplicité et efficacité.  Elle vous aidera à transformer vos clients les plus difficiles en clients fidèles.  Il s'agit du modèle ROUGE-JAUNE-VERT. Ce modèle a été utilisé avec succès par des milliers d’employés oeuvrant dans des secteurs variés tels que : restauration, hôtellerie, jeux et loisirs, transport de passagers, commerces de détail, etc.

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